Trong bối cảnh công nghiệp liên tục phát triển, các nhà máy sản xuất đang đối mặt với thách thức nghiêm trọng về thiếu hụt nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng. Đặc biệt, thế hệ Gen Z, sinh từ năm 1997 đến 2012, ngày càng thờ ơ với ngành công nghiệp sản xuất, thay vào đó họ ưu tiên những công việc liên quan đến công nghệ, dịch vụ và sáng tạo. Sự thiếu hụt nhân lực trong ngành sản xuất đã trở thành một vấn đề nghiêm trọng trong những năm gần đây, buộc các nhà máy phải tìm ra các giải pháp sáng tạo để thu hút và giữ chân những người trẻ tuổi này.
Sự thờ ơ của nhân lực thế hệ gen Z với các ngành công nghiệp sản xuất
Một trong những lý do chính khiến thế hệ Z ít quan tâm đến các ngành công nghiệp sản xuất là do họ có những mong muốn và giá trị khác biệt so với các thế hệ trước. Thế hệ này thường ưu tiên các công việc có môi trường làm việc linh hoạt, cơ hội phát triển bản thân và công việc mang lại ý nghĩa cá nhân hơn là chỉ tập trung vào mức lương. Họ cũng thường có xu hướng tìm kiếm những công việc có thể kết hợp được công việc với cuộc sống cá nhân, thay vì chỉ tập trung vào việc làm trong các nhà máy.
Ảnh hưởng của xu hướng này đến các nhà máy sản xuất
Sự thờ ơ của các nhân lực thế hệ Z với các ngành công nghiệp sản xuất đã gây ra nhiều khó khăn cho các nhà máy. Các nhà máy đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt là trong các vị trí quan trọng như quản lý đơn hàng, vận hành máy móc và các công việc yêu cầu kỹ năng chuyên môn. Điều này khiến các nhà máy gặp nhiều thách thức trong việc duy trì và mở rộng hoạt động sản xuất, đồng thời cũng ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả của doanh nghiệp.
Khảo sát mới nhất của Anphabe về xu hướng lựa chọn công việc của Gen Z trong năm 2023 cho thấy, sự quan tâm của thế hệ này đối với các ngành nghề truyền thống như sản xuất công nghiệp đang suy giảm. Với sự tham gia của hơn 14.000 người thuộc thế hệ Z, kết quả khảo sát đã chỉ ra những ngành được ưa chuộng nhất bao gồm Ẩm thực và Nghỉ dưỡng, Dịch vụ tài chính, và Bán lẻ, bán sỉ, thương mại. Những công việc ưu tiên bao gồm Bán hàng, Phát triển thị trường, Kế toán, Tài chính, Đầu tư, Dịch vụ, và Chăm sóc khách hàng.
CEO Anphabe, bà Thanh Nguyễn, nhận định rằng ngành sản xuất công nghiệp không còn nằm trong top 10 ngành nghề được Gen Z yêu thích. Ông Bùi Văn Duy, người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự cho tập đoàn đa ngành tại TP HCM, giải thích rằng những đặc thù của ngành sản xuất như tuân thủ thời gian làm việc cố định và yêu cầu kỷ luật cao đã khiến nó kém hấp dẫn đối với Gen Z, những người ưa thích sự linh hoạt hơn trong công việc.
Qua khảo sát của Anphabe, có hơn 70% người được hỏi mong muốn có một công việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như một môi trường làm việc thoải mái và thú vị. Điều này là một thách thức đối với các nhà máy sản xuất khi họ cố gắng thu hút và giữ chân nhân sự trẻ.
PGS.TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện Nghiên cứu đời sống xã hội, nhấn mạnh rằng để đáp ứng nhu cầu và mong muốn của Gen Z, các nhà máy sản xuất cần có những chiến lược đào tạo và hướng nghiệp mới. Các chiến lược này không chỉ hỗ trợ các mục tiêu kinh tế mà còn giúp hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động trẻ, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp sản xuất tại Việt Nam.
Thanh Thu
